Ben je zzp’er en vraag je je af hoe je jouw tarief kunt omrekenen naar een passend salaris? In dit artikel ontdek je de cruciale verschillen in inkomen tussen zzp’ers en werknemers, en leer je de voordelen van loondienst die je financiële stabiliteit kunnen beïnvloeden. Ontdek hoe je jouw tarieven kunt optimaliseren en maak weloverwogen keuzes voor een succesvolle toekomst als zelfstandige!
Vergelijking van inkomen tussen zzp’ers en werknemers
Volgens cijfers van het CBS uit 2020 hadden werknemers destijds gemiddeld een hoger inkomen dan zzp’ers. Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is dit beeld echter aan het veranderen: zelfstandigen hebben tegenwoordig vaak een sterkere onderhandelingspositie. Voor een gezonde bedrijfsvoering is het essentieel dat je jouw marktwaarde kent en je tarieven hierop aanpast. Je zzp tarief omrekenen naar loondienst is daarbij een cruciale stap om te bepalen of je een inkomen realiseert dat past bij jouw vaardigheden en de huidige marktstandaarden.
Berekening van je inkomen als zzp’er
Een praktische methode om je uurtarief te bepalen, is door uit te gaan van het netto bedrag dat je maandelijks op je rekening wilt ontvangen. Dit vormt de basis. Vanuit daar reken je terug door je vaste bedrijfskosten, belastingen, verzekeringen en pensioenreserveringen erbij op te tellen.
Vervolgens deel je dit totale jaarbedrag door het aantal declarabele uren (de uren die je daadwerkelijk aan klanten kunt factureren). Zo bereken je het minimale uurtarief dat nodig is om je gewenste levensstandaard te behouden.
Uurtarief en vergelijkingen
Een veelgebruikte vuistregel is om het uurloon van een vergelijkbare functie in loondienst te verdubbelen. Dit is nodig omdat je als zelfstandige geen recht hebt op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, dertiende maand en werkgeversbijdragen voor pensioen.
- Stel dat een werknemer €30 per uur verdient, dan is een uurtarief van ongeveer €60 voor een zzp’er een realistisch uitgangspunt om dezelfde lasten en risico’s af te dekken. Dit principe geldt voor diverse sectoren, waarbij je bijvoorbeeld ook specifiek je uurloon berekenen kunt voor de zzp zorg of technische beroepen.
Gebruik van salariscalculators
Een salariscalculator is een waardevol hulpmiddel om inzicht te krijgen in de verhouding tussen ondernemersinkomen en salaris. Hiermee kun je jouw zzp uurtarief omrekenen naar maandsalaris om te zien hoe dit zich verhoudt tot een vaste aanstelling. Zo’n tool geeft direct inzicht in:
- Het equivalente brutoloon in loondienst.
- Het uiteindelijke nettoloon na belastingen.
- De beschikbare ruimte voor sparen en investeringen.
Het brutoloon is het bedrag voordat de fiscus en premie-instellingen hun deel opeisen, terwijl het nettoloon het bedrag is dat je daadwerkelijk vrij kunt besteden.
Kosten en netto-inkomen
Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor een financieel gezonde bedrijfsvoering. Je factureert niet alleen voor je eigen salaris, maar ook voor de continuïteit van je zaak. Denk hierbij aan noodzakelijke kosten zoals:
- Hardware en software (zoals een laptop of boekhoudpakket).
- De premie voor je zorgverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Pensioenopbouw voor de lange termijn.
- Reserves voor onbetaalde vakantiedagen en rustperiodes.
Hierdoor kan je netto-inkomen op papier soms lager uitvallen dan dat van een werknemer, maar dit is vaak een vertekend beeld als de opgebouwde reserves en zakelijke investeringen niet correct worden meegewogen.
Risico van schijnzelfstandigheid
Bij het maken van de afweging loondienst naar zzp tarief moet je alert blijven op schijnzelfstandigheid. Als je officieel als zzp’er werkt, maar in de praktijk dezelfde instructies opvolgt als een werknemer, kan de Belastingdienst dit aanmerken als een verkapt dienstverband. Dit heeft directe gevolgen voor je fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek.
Behoud daarom altijd een onafhankelijke ondernemershouding door voor meerdere opdrachtgevers te werken, eigen materialen te gebruiken en zelfstandig je facturatie te beheren.
Veranderende wetgeving en handhaving
De regels rondom zelfstandigheid zijn constant in beweging. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA strenger handhaven. Er zal actiever worden gecontroleerd of de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp’er voldoet aan de eisen van ondernemerschap. Dit kan van invloed zijn op je netto uurtarief zzp berekenen, aangezien opdrachtgevers mogelijk kritischer worden op de constructies die zij aangaan.
Voordelen van loondienst versus zzp-schap
De keuze tussen loondienst en werken als zzp’er (zelfstandige zonder personeel) hangt af van je persoonlijke voorkeur voor vrijheid of zekerheid. Hoewel het freelance tarief omrekenen naar loondienst vaak hoge uurlonen laat zien, biedt loondienst specifieke garanties die voor veel mensen zwaarder wegen. Denk hierbij aan collectieve verzekeringen, doorbetaling bij ziekte en een automatische opbouw van rechten.
Verzekeringen en sociale zekerheid
In loondienst worden sociale premies automatisch ingehouden en afgedragen. Hierdoor ben je standaard beschermd tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Waar een zzp’er zelf een dure arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moet afsluiten, geniet je als werknemer van een collectief vangnet. Dit biedt aanzienlijke rust bij onvoorziene gebeurtenissen.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Een van de meest gewaardeerde voordelen van loondienst is het recht op doorbetaalde vakantiedagen. Je kunt rust nemen zonder dat je inkomen direct stopt. Daarnaast ontvang je jaarlijks vakantiegeld, meestal 8% van je brutoloon, wat een fijne extra buffer vormt voor je vakantieuitgaven of andere doelen.
Financiële buffer en stabiliteit
Veel zelfstandigen vinden het lastig om een solide buffer op te bouwen voor minder goede tijden. Als werknemer is die stabiliteit ingebouwd. Bij een tijdelijke terugval in werkzaamheden binnen het bedrijf blijft jouw salaris gewoon gelijk, wat de financiële druk in het dagelijks leven vermindert.
Doorbetaling bij ziekte
Bij ziekte heb je als werknemer recht op wettelijke loonstagnatie, waarbij de werkgever vaak tussen de 70% en 100% van het loon doorbetaalt. Voor veel zzp’ers betekent niet werken simpelweg geen inkomsten. De afwezigheid van dit risico is een belangrijk argument voor mensen die zekerheid boven een variabel uurtarief verkiezen.
Gestructureerde pensioenopbouw
Via de werkgever neem je vaak deel aan een collectieve pensioenregeling. Hierdoor bouw je ongemerkt een kapitaal op voor later, vaak aangevuld met een werkgeversbijdrage. Bij het omrekenen zzp naar loondienst wordt de waarde van dit ‘uitgesteld loon’ vaak onderschat, terwijl het essentieel is voor je financiële toekomst.
Geen administratieve lasten
Als werknemer heb je geen omkijken naar btw-aangiftes, de jaarrekening of het versturen van facturen. De werkgever neemt de volledige administratieve last en de bijbehorende stress uit handen. Dit bespaart tijd die je volledig kunt besteden aan je kerntaken of je privéleven.
Beperkt ondernemersrisico
Het ondernemersrisico ligt volledig bij de werkgever. Als een project mislukt of een klant niet betaalt, heeft dit geen directe invloed op jouw loonstrook. Voor wie waarde hecht aan een voorspelbaar inkomen en een duidelijke scheiding tussen werk en verantwoordelijkheid, is de stabiliteit van een dienstverband vaak de beste keuze.
Ontdek het 32 uur per week salaris in Nederland! Vergelijk en vind de beste mogelijkheden voor een betere werk-privébalans. Klik hier…
Aanbevolen artikelen die je interessant vindt
