Best loopbaancoaching leiden
Option 1. Pause to Play – Life & Loopbaancoaching Leiden
- Kanaalpark 157, 2321 JW Leiden
- None
- dinsdag-woensdag:[’09:00-18:00′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 5.0 (66.0 reviews)
Veel bezoekers waarderen de warme en veilige sfeer die Dominique creëert tijdens haar sessies. De persoonlijke benadering en het vermogen om snel tot de kern van de problemen te komen, worden vaak benadrukt. Klanten voelen zich gehoord en krijgen waardevolle inzichten die verder reiken dan alleen het oorspronkelijke loopbaanvraagstuk. Ze beschrijven hun ervaring als een transformatie, wat hen helpt om beter op zichzelf te vertrouwen en hun keuzes te maken. Het is belangrijk op te merken dat, hoewel sommige gasten de investering als pittig ervaren, velen aangeven dat dit absoluut de moeite waard is en als een waardevol cadeautje voor zichzelf wordt beschouwd. Overweeg deze unieke kans om jezelf beter te leren kennen en ontdek wat Dominique voor jou kan betekenen!
Option 2. MOtivatie coaching & loopbaanontwikkeling | Leiden
- Kanaalpark 157, 2321 JW Leiden
- +31 6 52628852
- dinsdag-woensdag:[’09:00-17:00′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 4.9 (58.0 reviews)
Veel bezoekers ervaren hun traject bij deze coaching als bijzonder waardevol en inzichtgevend. Ze benadrukken de persoonlijke aanpak van de coach, die snel tot de kern van problemen komt en een vriendelijke, stimulerende benadering hanteert. De combinatie van individuele coachsessies en groepsmeetings wordt als zeer effectief gezien, doordat deelnemers herkenning vinden in elkaars verhalen en elkaar waardevolle feedback bieden. Ook de verschillende modules worden gewaardeerd, omdat ze handvatten geven voor zelfreflectie en carrièreontwikkeling. Het is vermeldenswaard dat enkele deelnemers een sterke verandering in hun werkperspectief hebben ervaren, waardoor ze weer op koers zijn. Een aandachtspunt zou kunnen zijn dat sommige cliënten meer tijd hadden willen besteden aan bepaalde onderwerpen. Al met al lijkt deze coaching een uitstekende keuze voor iedereen die op zoek is naar professionele begeleiding en persoonlijke groei.
Option 3. Kievit Werkadvies / Loopbaanbegeleiding en – ontwikkeling
- Kanaalpark 157, 2321 JW Leiden
- +31 6 14028729
- dinsdag-woensdag:[’08:30-18:00′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 5.0 (22.0 reviews)
Bezoekers benadrukken vooral de warme en betrokken benadering van Marjan, die hen in staat stelt om zich op hun gemak te voelen tijdens het coachingtraject. Velen waarderen haar vermogen om prikkelende vragen te stellen die hen aan het denken zetten, wat leidt tot waardevolle inzichten en een duidelijke richting in hun loopbaan. De gesprekken worden als aangenaam en constructief ervaren, met speciale aandacht voor persoonlijke wensen en behoeften. Het is echter goed om in gedachten te houden dat sommige klanten aanvankelijk twijfelden over hun loopbaan, wat kan vragen om een open en eerlijke dialoog. Al met al biedt Marjan een waardevolle begeleiding die veel klanten met enthousiasme aanbevelen aan anderen die behoefte hebben aan sturing in hun carrière.
Option 4. Next Level Coaching & Training
- Citosahof, 2311 XP Leiden
- +31 6 22975634
- dinsdag-woensdag:[’09:00-18:00′],zaterdag:[’12:00-17:00′],zondag:[‘Gesloten’]
- 4.7 (9.0 reviews)
Bezoekers waarderen vooral de warme en ondersteunende aanpak van de coach, die hen helpt om diepere inzichten te krijgen in hun persoonlijke waarden en belemmerende overtuigingen. Veel mensen hebben ervaren dat Ninette een veilige en comfortabele omgeving creëert, waardoor het makkelijker wordt om te reflecteren op hun carrière en persoonlijke groei. Haar intuïtieve begeleiding en de combinatie van loopbaancoaching met systemisch werk hebben bijgedragen aan betekenisvolle veranderingen in het leven van de cliënten. Hoewel sommige gebruikers een wens uiten naar nog meer diepgaande sessies, wordt dit vaak genoemd als een kans voor verdere groei. Neem de stap om zelf deze positieve ervaring te ontdekken en te waarderen!
Option 5. Stap in de juiste richting
- Kneppelhoutstraat 33, 2321 AZ Leiden
- +31 6 11728488
- dinsdag-woensdag:[’08:00-19:30′],zaterdag:[’10:00-15:30′],zondag:[‘Gesloten’]
- 4.9 (7.0 reviews)
Bezoekers waarderen de wandelcoaching van Nicole bijzonder om de ontspannen en natuurlijke sfeer die tijdens de gesprekken ontstaat. Veel deelnemers ervaren de rustige en oordeelloze benadering van Nicole als verfrissend; ze luistert aandachtig en helpt om belangrijke inzichten naar boven te halen. De combinatie van buiten zijn en het bespreken van persoonlijke waarden heeft niet alleen geleid tot waardevolle gesprekken, maar ook tot een hernieuwde verbinding met de natuur. Dit zorgt voor een unieke ervaring die door velen als verhelderend en ondersteunend wordt beschouwd. Voor wie op zoek is naar een alternatieve en effectieve manier van coaching, kan het de moeite waard zijn om deze aanpak van dichtbij te verkennen.
Option 6. Loopbaancoaching Leiden
- Frambozenweg 1, 2321 KB Leiden
- +31 6 82568049
- dinsdag-woensdag:[’09:00-14:00′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 5.0 (5.0 reviews)
Bezoekers benadrukken vooral de waardevolle begeleiding tijdens het loopbaantraject, waarbij ze de positieve en enthousiaste houding van de coach opmerken. Veel klanten waarderen de goede communicatie en de relevante, uitdagende opdrachten die hen helpen inzicht te krijgen in hun sterke punten en loopbaanmogelijkheden. Klanten ervaren de sessies als verhelderend en stimulerend, wat hen helpt om een duidelijke richting in hun carrière te vinden. Een punt om mogelijke aandacht aan te besteden is dat flexibele aanpassingen tijdens het traject wel eens handig kunnen zijn, afhankelijk van persoonlijke behoeften. Over het algemeen wordt deze ervaring echter sterk aanbevolen voor iedereen die op zoek is naar helderheid en groei in hun professionele leven.
Option 7. Marjolein.inc: Coach | Loopbaancoach | NOLOC geregistreerd
- Postadres:, Praktijk: Rijn en Schiekade 65, Rijn en Schiekade 64, 2311 AM Leiden
- +31 6 30283062
- dinsdag-woensdag:[’09:00-17:00′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 5.0 (3.0 reviews)
Veel bezoekers zijn enthousiast over de leerzame kleuranalyse die ze hebben ervaren, wat hen heeft geholpen beter inzicht te krijgen in hun persoonlijke stijl. Dit positieve aspect lijkt een sterke aantrekkingskracht te hebben op klanten die geïnteresseerd zijn in mode en persoonlijke ontwikkeling. Aangezien er momenteel weinig recensies beschikbaar zijn, nodigen we anderen uit om hun ervaringen te delen en zo bij te dragen aan een breder beeld van deze unieke dienstverlening.
Option 8. Xynthesis | Re-integratie | Outplacement | Loopbaancoaching
- Bargelaan 200, 2333 CW Leiden
- +31 88 004 1717
- dinsdag-woensdag:[’08:30-17:30′],zaterdag:[‘Gesloten’],zondag:[‘Gesloten’]
- 5.0 (1.0 reviews)
Bezoekers benadrukken vooral de professionaliteit en deskundigheid van de loopbaancoaches bij dit bedrijf. Veel klanten waarderen de persoonlijke begeleiding en de waardevolle inzichten die de online modules bieden. De combinatie van een uitgebreid aanbod en de empathische aanpak wordt als zeer positief ervaren. Sommige gebruikers wijst erop dat zij zich nog in een ontwikkelingsfase bevinden, wat aangeeft dat de coaching ook ruimte biedt voor groei en verdere stappen. Dit maakt Xynthesis een geschikte keuze voor diegenen die serieus met hun loopbaan aan de slag willen gaan.
Best loopbaancoaching leiden
Ben je vastgelopen in je carrière en weet je niet welke richting je op moet? Loopbaanbegeleiding in Leiden biedt de oplossing. In dit artikel ontdek je wat loopbaanbegeleiding inhoudt, de rol van een loopbaancoach, en hoe je de juiste coach kiest. Daarnaast leer je wat je kunt verwachten tijdens een coachingstraject en de impact die dit op je leven kan hebben. Zet de eerste stap naar een succesvolle carrière!
Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is een proces waarbij je samenwerkt met een loopbaancoach om de juiste baan te vinden of te bereiken, die aansluit bij jouw kwalificaties en ambities. Het kan bijzonder waardevol zijn als je ontevreden bent over je huidige werk of wanneer je jezelf verder wilt ontwikkelen in je carrière.
De coach helpt niet alleen bij het bepalen van de richting, maar ook bij het formuleren van een helder einddoel en de stappen die nodig zijn om dat doel te bereiken.
Initiatief en oriënterend gesprek
Het initiatief voor loopbaanbegeleiding ligt meestal bij jou als professional; je kiest zelf om ondersteuning in te schakelen bij je loopbaanontwikkeling. Het traject begint doorgaans met een oriënterend gesprek.
Tijdens dit gesprek stelt de coach gerichte vragen om jouw huidige situatie en wensen in kaart te brengen, bijvoorbeeld over je werktevredenheid, vaardigheden, ambities en de volgende stappen die je voor ogen hebt. Dit gesprek vormt de basis voor het vervolg van het verloop.
Maatwerk en fasen
Loopbaanbegeleiding is maatwerk; elk traject is uniek. Afhankelijk van jouw behoeften doorloop je verschillende fasen, vaak met individuele begeleiding.
Tijdens deze fasen krijg je de kans om je competenties te versterken en je carrièredoelen te realiseren. Dit kan onder meer inhouden dat je nieuwe vaardigheden ontwikkelt, je netwerk uitbreidt of je sollicitatievaardigheden aanscherpt.
Verschil met outplacement
Het is belangrijk het onderscheid tussen loopbaanbegeleiding en outplacement te begrijpen. Bij outplacement gaat het meestal om begeleiding in situaties waarin een arbeidscontract wordt beëindigd; loopbaanbegeleiding kan daarentegen ook leiden tot een andere functie binnen je huidige organisatie.
Hierdoor kun je je loopbaan voortzetten in een vertrouwde omgeving, maar met nieuwe uitdagingen.
Overeenkomsten tussen loopbaanbegeleiding en outplacement
Tegelijkertijd vertonen loopbaanbegeleiding en outplacement overeenkomsten: beide richtingen richten zich op persoonlijke ontwikkeling en het vaststellen van carrièredoelen.
In beide gevallen werkt een coach met jou samen om je potentieel te ontdekken en benutten, waarbij de coach fungeert als gemotiveerde partner die je helpt om positief te blijven en de nodige stappen te zetten.
De rol van een loopbaancoach
Een loopbaancoach helpt jou om richting je ideale baan te komen. De begeleiding begint vaak met gerichte vragen, om het uiteindelijke doel te verduidelijken en de stappen daartoe in kaart te brengen. De coach fungeert als gids en ondersteunt jou bij het kiezen van het juiste pad, bijvoorbeeld wanneer je huidige werk niet meer bij je past of wanneer je een nieuwe richting wilt inslaan, maar niet weet waar te beginnen.
Loopbaanbegeleiding
Bij loopbaanbegeleiding ga je samen met een coach op zoek naar de volgende stap in je carrière. Vaak neem jij het initiatief om je loopbaan een nieuwe wending te geven; dit is een belangrijk onderscheid met outplacement, dat meestal wordt aangeboden na het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Loopbaanbegeleiding is maatwerk: de trajecten verschillen per individu. Gewoonlijk doorloop je enkele herkenbare stappen:
- Oriënteringsgesprek
- Individuele begeleiding
- Formuleren van carrièredoelen
Tijdens het oriënteringsgesprek wordt jouw huidige situatie onderzocht, evenals je wensen en ambities. Dit gesprek vormt de basis voor het verdere traject en biedt duidelijkheid over wat je zoekt.
Ondersteuning bij persoonlijke groei
Een loopbaancoach ondersteunt niet alleen je professionele ontwikkeling, maar ook je persoonlijke groei, omdat deze twee elkaar kunnen beïnvloeden. Als je bijvoorbeeld onzeker bent over je vaardigheden of twijfelt aan je keuzes, helpt de coach je om die obstakels te overwinnen.
Dit gebeurt met verschillende technieken:
- Reflectieve vragen
- Gerichte feedback
- Praktische tools
Resultaten van loopbaanbegeleiding
De uitkomsten van loopbaanbegeleiding kunnen variëren. Soms leidt het naar werk buiten je huidige organisatie, maar het kan ook resulteren in een andere functie binnen dezelfde organisatie.
Zo’n interne stap is vaak minder ingrijpend en biedt continuïteit in je loopbaan, waardoor je binnen een vertrouwde omgeving verder kunt ontwikkelen.
Vergelijking met outplacement
Loopbaanbegeleiding en outplacement vertonen veel overeenkomsten, omdat beide zich richten op persoonlijke ontwikkeling en het vaststellen van carrièredoelen. Samen met een coach zoek je naar mogelijkheden om je competenties te versterken en je doelen te bereiken.
De fasen die bij outplacement worden gevolgd, kunnen ook bij loopbaanbegeleiding worden toegepast. Dit toont aan dat methoden en technieken in beide vormen van begeleiding overlappen.
Hoe kies je de juiste loopbaancoach?
Bij het kiezen van een loopbaancoach is de klik tussen jou en de coach van groot belang. Deze klik, gebaseerd op vertrouwen, begrip en open communicatie, maakt het gemakkelijker om kwetsbaar te zijn en echt te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Kennismakingsgesprek
Om deze klik te verkennen, kun je vrijblijvend kennismaken met de coach van jouw keuze. Het kennismakingsgesprek, ook wel oriëntatiegesprek genoemd, is een uitstekende gelegenheid om elkaar beter te leren kennen en je vragen en doelen te verkennen.
Tijdens dit gesprek bespreken jullie wat je wilt bereiken met de coaching en worden jouw doelen concreet gemaakt. Dit helpt om verwachtingen te beheren en zorgt ervoor dat zowel jij als de coach een helder beeld hebben van het traject.
Het oriëntatiegesprek is gratis en zonder verplichtingen: als je besluit niet verder te gaan, betaal je niets en zit je nergens aan vast.
Dit maakt het laagdrempelig om verschillende coaches te ontmoeten totdat je degene vindt die bij je past. Als je tijdens het eerste gesprek geen klik ervaart, kun je een nieuw oriëntatiegesprek plannen met een andere coach.
Na het oriëntatiegesprek
Besluit je na het oriëntatiegesprek door te gaan met coaching, dan wordt het kennismakingsgesprek bij de eerste factuur in rekening gebracht. Deze regeling voorkomt dat je betaalt voor sessies die je niet voortzet.
Een gemiddeld loopbaantraject omvat ongeveer 6 tot 8 gesprekken en duurt doorgaans 3 tot 4 maanden, afhankelijk van jouw vraag en de complexiteit van je situatie.
Wat leer je tijdens de coaching?
Tijdens de coaching werk je aan het vergroten van je zelfbewustzijn; je krijgt meer inzicht in je eigenschappen, talenten, drijfveren, vaardigheden, belemmeringen en uitdagingen.
Het doel is dat je weloverwogen keuzes kunt maken in je loopbaan en de vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om je doelen te bereiken.
Stappen om te starten
Wil je zelf ervaren wat coaching voor je kan betekenen? Volg dan deze eenvoudige stappen:
- Selecteer een locatie.
- Kies je coach, datum en tijdstip.
- Vul je contactgegevens in.
Wat kun je verwachten tijdens een coachingstraject?
Tijdens het traject met je loopbaancoach vinden meerdere gesprekken plaats. Deze gesprekken zijn cruciaal om jouw huidige situatie en toekomstige visie in kaart te brengen. Er worden verschillende vragen gesteld om te ontdekken waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Voorbeelden van dergelijke vragen zijn: Wie ben jij?, Waar sta je voor?, en Waar liggen je kwaliteiten? Deze vragen vormen de basis voor een verdiepend gesprek dat je helpt jezelf beter te begrijpen en je carrièredoelen helder te krijgen.
Oriënterend gesprek
Het eerste gesprek, het oriënterende gesprek, biedt ruimte om te reflecteren op je loopbaan en je huidige positie te evalueren. Je kunt je oriënteren op een volgende stap of onderzoeken welke mogelijkheden er verder voor jou zijn.
Daarnaast kun je overwegen welke kwaliteiten je op je werk verder wilt ontwikkelen. Het kan ook zijn dat je twijfelt of je nog op de juiste plek zit en dat je iets anders wilt, maar niet weet wat of waar te beginnen.
Loopbaananalyse
Een belangrijk onderdeel van het traject is de loopbaananalyse. In deze fase onderzoek je welke kennis en vaardigheden je al bezit en in hoeverre er zwakke punten of valkuilen zijn waaraan je moet werken. Ook breng je jouw persoonlijk functioneren in kaart.
Het doel is om te versterken wat goed gaat en alternatieven aan te reiken voor patronen die niet goed lopen. Dit persoonlijke profiel stel je op aan de hand van de inzichten uit je zelfanalyse.
Persoonlijke afstemming
Samen met je loopbaancoach in Utrecht kijk je welk werk het beste past bij jouw karakter, drijfveren en persoonlijke waarden. Een goede aansluiting tussen werk en persoonlijkheid is cruciaal voor duurzame keuzes.
Door de antwoorden op vragen zoals “Wat kan ik?” en “Wat wil ik?” te analyseren, ontstaat er een duidelijker beeld van je ambities en de richting die je op wilt.
Ondersteuning voor leidinggevenden
Voor leidinggevenden is het van belang om medewerkers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling. Het GROW-gesprek is het moment om te evalueren en om eventuele opleidingswensen of gewenste loopbaanstappen te bespreken.
Leidinggevenden kunnen medewerkers wijzen op de mogelijkheden voor coaching, loopbaanbegeleiding en opleidingen, en hen aanmoedigen hun persoonlijke ontwikkeling serieus te nemen.
De impact van coaching op je leven
Gun jezelf de ruimte om te leren leven vanuit authenticiteit. Dat betekent dat je jezelf herinnert wie je werkelijk bent, zodat je krachtige, autonome keuzes kunt maken die zowel op ratio als gevoel zijn gebaseerd. Het is geen trucje, maar een levenswijze die aansluit bij je ware natuur.
Authenticiteit houdt in dat je leeft in overeenstemming met je eigen waarden, overtuigingen en identiteit. Deze innerlijke waarheid komt niet altijd overeen met de verwachtingen of normen die de maatschappij ons oplegt. Veel mensen voelen een knoop in hun maag wanneer ze ontdekken dat ze vastzitten in een leven dat niet bij hen past.
Dat onbehagen leidt vaak tot stress, angst en een algemeen gebrek aan voldoening. Daarom is het essentieel om jezelf de ruimte te geven om te onderzoeken wat je echt wilt en nodig hebt.
De weg naar regie
Het proces om weer regie te ervaren begint vaak met zelfreflectie en het stellen van belangrijke vragen:
- Wat zijn jouw drijfveren?
- Welke talenten heb je?
- Hoe kun je die inzetten om impact te maken?
Door hierop door te vragen, ontstaat er helderheid over wie je bent en wat je wilt. Iedereen heeft een unieke missie; een mix van drijfveren, talenten en visie. Een betekenisvol en vervullend (werk)leven is voor iedereen mogelijk, ongeacht de huidige situatie.
Toch kan het een uitdaging zijn om de regie terug te pakken, vooral als je al lange tijd in een rol zit die niet bij je past. Het kan voelen alsof je op een rotonde rijdt zonder te weten welke afslag je moet nemen.
Herkenning van onrust
Herken jij jezelf in situaties zoals:
- Je werkt hard, maar voelt dat er iets niet klopt.
- Je stressniveau is hoog en je bent ontevreden.
- Je hebt het gevoel dat er veel meer in je zit, maar je weet niet wat of hoe je dat kunt bereiken.
Deze gevoelens van onrust en onzekerheid beïnvloeden zowel je professionele als privéleven sterk. Het is tijd om geen concessies meer te doen; het leven is te kort om vast te zitten in iets dat je niet vervult.
De kracht van verlangen
Je verlangen naar een betekenisvol leven is een krachtig signaal dat je klaar bent om stappen te zetten. Afstemmen op je roeping vraagt dat je durft te voelen wie je echt bent en te onderzoeken welke unieke bijdrage jij aan de wereld kunt leveren.
Autonome keuzes maken die werkelijk bij je passen, is daarbij cruciaal. Weet dat je waardevol bent en dat je op dit moment precies bent wie je moet zijn om je hogere doel te herkennen.
De rol van de maatschappij
De maatschappij richt zich vaak op succes en externe verwachtingen, wat kan leiden tot verlies van authenticiteit en disconnectie van je ware zelf. Gun jezelf de methoden om te leren leven vanuit die authenticiteit, bijvoorbeeld via coaching, workshops of individuele trajecten die je helpen jezelf te ontdekken en te groeien.
Ken jezelf — herken je missie
Dat kan betekenen dat je deelneemt aan een individueel transformatietraject waarin je zowel persoonlijk als professioneel onderzoekt wie je bent, wat je wilt en hoe je dat realiseert.
Door jezelf te bevrijden van disfunctionele patronen en meer in lijn te komen met je authentieke zelf, kun je de regie over je leven terugnemen en je unieke kwaliteiten en talenten met de wereld delen.
Het Ken Jezelf programma: een diepgaande ervaring
Het Ken Jezelf-programma biedt deelnemers de kans om diepgaand inzicht te krijgen in hun leven en bewustzijn. Het is ontwikkeld voor mensen die op zoek zijn naar zelfontdekking en persoonlijke groei, en biedt een gestructureerde aanpak om die doelen te bereiken.
Deelnemers, zoals Sara, geven aan dat het programma hen helpt beter te begrijpen wie ze zijn en hoe ze hun leven kunnen vormgeven. Sara begon het programma na een periode van burn-out en als nieuwe moeder; voor haar was het een zoektocht naar werk en financiële stabiliteit, terwijl ze tegelijk aan haar persoonlijke ontwikkeling werkte.
Programma-opzet
De opzet van het programma combineert interactieve sessies met werkboeken. De sessies begeleiden deelnemers bij reflectie en zelfanalyse, terwijl de werkboeken helpen helderheid te krijgen over levensdoelen.
Daniel Poldervaart, een lifecoach, benadrukt dat het programma voor hem een belangrijke stap in zijn eigen levensdoel is geweest en dat het hem heeft geholpen zichzelf beter te leren kennen.
Daarmee onderstreept hij het belang van begeleiding en ondersteuning tijdens het proces van zelfontdekking.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een kenmerkend element van het Ken Jezelf-programma is de aandacht voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Deelnemers worden aangemoedigd de opgedane inzichten toe te passen in hun dagelijks leven en op het werk.
- Persoonlijke groei
- Professionele ontwikkeling
- Toepassing van inzichten in het dagelijks leven
Daardoor is het programma relevant voor wie persoonlijke groei zoekt, maar ook voor professionals die hun loopbaan willen vormgeven in overeenstemming met hun waarden en doelen. De ervaringen van deelnemers wijzen op een duidelijke invloed op hun leven en een beter begrip van hun identiteit.
Coaching en reflectie
De coaching richt zich op het stellen van de juiste vragen en het creëren van ruimte voor diepgaande reflectie over persoonlijke drijfveren en verlangens. Deelnemers zoals Jody Berghuis, een zangeres, ervaren dat elke sessie een waardevolle bijdrage levert aan hun leven.
De werkboeken geven structuur, maar de flexibiliteit om persoonlijke ervaringen en inzichten te integreren, maakt het proces bovendien maatwerk.
Sara’s verhaal
Sara’s verhaal illustreert hoe het programma kan helpen obstakels te overwinnen. Na haar burn-out voelde ze zich uitgeput en verloren, maar via het programma kreeg ze de mogelijkheid om haar leven opnieuw vorm te geven.
De coaching hielp haar niet alleen om emoties en gevoelens beter te begrijpen, maar ook om grenzen te herkennen en haar wensen helder te formuleren. Dit proces van zelfreflectie is essentieel voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Vragen om jezelf te ontdekken
Tijdens het traject met je loopbaancoach voer je meerdere gesprekken. Deze zijn essentieel om je huidige situatie in kaart te brengen en mogelijke toekomstige stappen te verkennen. De coach stelt vragen die je helpen helder te krijgen wie je bent, waar je waarde ligt en welke kwaliteiten je hebt.
Voorbeelden van vragen
- Wie ben jij?
- Waar sta je voor?
- Waar liggen je kwaliteiten?
Deze vragen geven inzicht in je professionele identiteit en ambities. Als je nadenkt over de volgende stap in je loopbaan of nieuwe mogelijkheden wilt onderzoeken, kan blijken dat bepaalde kwaliteiten verder ontwikkeld kunnen worden. Dit kan variëren van vakinhoudelijke vaardigheden tot soft skills zoals communicatie en leiderschap.
Vaak vraag je jezelf ook af of je nog op de juiste plek zit in je huidige functie: heb je het gevoel dat je meer uit jezelf kunt halen, maar weet je niet waar te beginnen? Zulke vragen komen aan bod in de gesprekken met je coach.
Handige tools en tests
Op het loopbaanplatform vind je handige tips en tools om je talenten, valkuilen en energiegevers te onderzoeken. Er zijn verschillende online tests beschikbaar die je helpen jezelf beter te leren kennen. Deze tests bieden inzicht in je sterke en zwakke punten en ondersteunen je bij het maken van keuzes die passen bij jouw ontwikkeling en werkgeluk.
Het platform biedt de mogelijkheid om zelf aan de slag te gaan of samen met een coach aan je loopbaan te werken.
Oriëntatiegesprek en loopbaananalyse
In het oriëntatiegesprek, dat vaak aan het begin van het coachingstraject plaatsvindt, beantwoord je vragen als “Wat kan ik?” en “Wat wil ik?”. Samen met jouw loopbaancoach in Utrecht kijk je welk type werk het beste past bij je karakter, drijfveren en persoonlijke waarden.
Wanneer je werk goed aansluit bij wie je bent, draagt dat bij aan duurzame loopbaankeuzes en werkgeluk.
Na deze eerste fase volgt een loopbaananalyse. Tijdens die analyse breng je in kaart welke kennis en vaardigheden je al hebt en welke zwaktes of valkuilen nog aandacht vragen. Ook jouw persoonlijke functioneren wordt geëvalueerd.
Het doel is om te versterken wat goed gaat en alternatieven te bieden voor patronen die niet goed lopen.
Je persoonlijke profiel wordt opgesteld op basis van de zelfanalyse en vormt de basis voor vervolggesprekken, evenals het identificeren van functies die het beste aansluiten bij jouw kwaliteiten en ambities.
Reflectie en groei
Zelfs als je al een goede baan hebt, kan het nuttig zijn om te reflecteren op wat je nog meer wilt bereiken. Ambitie is een belangrijke drijfveer, en het is niet ongebruikelijk om je af te vragen of je het maximale uit je carrière haalt.
Blijven groeien en jezelf uitdagen is van belang, ongeacht je huidige functie of status.
GROW-gesprek voor leidinggevenden
Voor leidinggevenden is het GROW-gesprek een belangrijk moment om te evalueren en eventuele opleidingswensen of loopbaanstappen van medewerkers te bespreken. Leidinggevenden kunnen medewerkers wijzen op de mogelijkheden voor coaching en loopbaanbegeleiding zodat zij hun carrière verder vorm kunnen geven.
Het is ook essentieel dat leidinggevenden leren hoe ze gesprekken over persoonlijke ontwikkeling kunnen voeren en medewerkers kunnen motiveren om verder te groeien in hun rol.
Bereikbaarheid van onze coaching locaties
Onze locaties zijn goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer, waardoor het voor cliënten eenvoudig is om hun coachingssessies bij ons te bezoeken. Bereikbaarheid is voor ons van groot belang; coaching moet toegankelijk zijn, ongeacht het vervoermiddel.
Openbaar vervoer
Als je met het openbaar vervoer komt, is Station Lammenschans de dichtstbijzijnde halte. Dit station heeft trein- en busverbindingen en ligt op maximaal 10 minuten lopen van onze locaties.
Door de frequente verbindingen is het vanuit verschillende delen van de regio eenvoudig om hiernaartoe te reizen. Raadpleeg vooraf de dienstregeling, zodat je zeker weet dat je op tijd bij je afspraak kunt zijn.
Parkeren
Voor cliënten die met de auto komen, is er gratis parkeergelegenheid direct voor de deur van onze locaties. Dit vermindert de stress van het zoeken naar een parkeerplek in een drukke stad.
- Frambozenweg 1, 2321 KA Leiden
- Kanaalpark 140, 2321 JV Leiden
Beide locaties zijn goed bereikbaar en bieden voldoende parkeerruimte.
Duur van de gesprekken
Een gesprek met je loopbaancoach duurt gemiddeld tussen de 60 en 90 minuten. De exacte duur kan variëren, afhankelijk van jouw behoeften en doelen.
Het is ook mogelijk om gesprekken van 120 minuten in te plannen, wat geschikt is voor wie meer tijd nodig heeft of diepere thema’s wilt verkennen.
Aanbevolen artikelen die je interessant vindt
